NEGOCIOS
Salarios: empresas aumentan
previsión, pero los incrementos quedarán por debajo de la inflación
Luego de la devaluación post PASO las compañías están recalculando los salarios para sus empleados. Pero no podrán ni siquiera empatar la inflación.
Los salarios de
Argentina medidos en dólares son los más bajos de la región para todos los
niveles de la organización.
Por Matías Ortega
mortega@ambito.com.ar
Luego del salto
del dólar a cerca de $59 -aunque llegó a cotizar por encima de
los $60- las empresas están recalculando su previsión presupuestaria para ajustar
los salarios de sus trabajadores tanto dentro como
fuera de convenio, aunque lo harán por debajo de la inflación estimada para el
año, que según consultoras privadas estará por encima del 50%. Los sueldos
volvería a quedar rezagados en 2019 y los empleados perderían poder
adquisitivo.
La consultora
Willis Towers Watson sondeó a más de 350 empresas, de
las cuales 3 de cada 4 afirmaron que reajustarán salarios. En
promedio el aumento ronda el 44%, cuando antes de las elecciones estimaban
hacerlo en no más de 39%. De hecho, un 24,7% ya tiene nuevos presupuestos
aprobados, mientras que el 75,3% aún lo está negociando.
La mayoría de
las empresas, un 44%, aplica este año dos ajustes salariales; y un 34% lo hace
tres veces. En tanto, el 56% aseguró que si la inflación anual resulta mayor
que el presupuesto salarial, prevé compensar a sus empleados en 2020. De ellas,
el 73% lo haría vía incremento salarial; otro 27% a través de un bono; mientras
que el 23%, a través de otras acciones, como aumentar o mejorar otros
beneficios. Otra opción que barajan es adelantar la fecha del primer ajuste
salarial del año próximo.
Por su parte, la
consultora Mercer difundió un relevamiento realizado en agosto, después de las
PASO, que señala que las empresas prevén otorgar un incremento del 41,7% en
mediana para 2019 para el personal fuera de convenio. “Tomando como referencia
una inflación proyectada de 54% para 2019 como señalan fuentes privadas, los
salarios del personal fuera de convenio estarían perdiendo varios puntos contra
la inflación este año, tal como sucedió en 2018”, destacó Mercedes Bernardi,
Lider de Career Products.
Fuente: Mercer
El informe fue
presentado durante el Mercer Journey #31 “Ready 4D Future”, realizado en la
Usina del Arte la semana pasada. Allí, el economista Santiago Bulat, opinó: “Si
bien la inflación mensual venía bajando desde mayo y parecía que se iba a encauzar,
después de las PASO volvió a incrementarse y mientras que antes se estimaba que
la inflación anual estaría cerca del 40%, ahora se espera esté 15 puntos más
arriba”.
Según el
relevamiento, antes de las elecciones las empresas
proyectaban otorgar un 38% de incremento en base a una inflación estimada para
el 2019 del 40,1%. En otro relevamiento previo de mayo de este año, preveían
otorgar un 34,5% con una inflación proyectada del 38,2% para este año. La
devaluación que comenzó el 12 de agosto cambió el panorama.
En este sentido,
el 44% de las empresas señaló que modificará el presupuesto de incrementos
salariales para 2019; y un 46% no lo tiene definido aún. “Ésta es la mejor información
que tenemos hoy, pero es una situación muy dinámica y existe mucha dispersión
en los datos abiertos. La mediana del 41,7% no es un numero cerrado y podría
transformarse en un número más alto”, aclaró Bernardi.
Otra tendencia
que se observa en el relevamiento, en el que participaron 344 empresas, es que
se incrementó el porcentaje de empresas que darán 3 y 4 aumentos en el 2019, en
relación a la medición del mes de mayo. “Se destaca también que un 11% dará 5 o
más incrementos este año. Es bajo, pero es una minoría que viene creciendo”,
agregó la experta. “Antes todo el mercado se movía igual, otorgando incrementos
principalmente en abril y setiembre. Ahora lo que vemos es que hay aumentos en
todos los meses del año. Se dispersaron mucho los momentos de otorgamiento de
aumentos”, expresó.
Las industrias
que mayores incrementos prevén otorgar son: Bancos (55%); servicios financieros
(44,9%); servicios de salud (44,29%) y High Tech (44%). “Aquellas empresas cuya
actividad está asociada a un sindicado que firmó en 2019 un acuerdo con
cláusula gatillo de revisión y que tienen gran cantidad de personas bajo su
convenio son las que están mejor posicionadas. Se observa dispersión tanto en
los datos abiertos como dentro de las distintas industrias”, explicó.
Previsión salarial 2020
En cuanto a la
previsión salarial para 2020, ambas consultoras coinciden en que los aumentos
serán superiores al 30%. Para Mercer el presupuesto de incremento para el año
que viene se ubica en un 35%, cuando antes de las PASO el estimado era del 30%.
Mientras que Willis Towers Watson sostiene que el 60,1% de las compañías dijo
que ya trabaja en ese presupuesto, y que en promedio estiman una inflación de
34,8%, con una variación de 30% a 40% entre las que menos y más calculan. Y
trabajan en subas salariales de 34% promedio, con un abanico de 30% a 36,5%.
En cuanto a la
comparación regional, los salarios de Argentina medidos en
dólares son los más bajos de la región para todos los niveles de la
organización; siendo más altos los de Chile, Paraguay y México.
También el costo de vida de Argentina es el más bajo de la región. Argentina es
especialmente menos competitiva en los niveles de Gerente, Gerente Sr y
Director.
Fuente: Diario Ámbito Financiero, 18
septiembre 2019.
